por Ana Laura Sanchez
O que você quer ser nos próximos anos? Quais são suas metas? Você gosta do seu emprego? Qual seu tempo de "validade" nele? Você se acomoda no cargo ou procura oportunidades? Você se preocupa realmente com a empresa que atua? E a empresa, se preocupa com você? Essas perguntas aparentemente simples, desenterram conflitos internos das pessoas que atuam no mercado de trabalho. 90% das pessoas que converso sobre, não tem meta no emprego, 30% gosta realmente do trabalho, e para quase todos, a visão da empresa sobre eles é "um a mais, um a menos". Existem pequenas empresas preocupadas com o colaborador, ou destratando o colaborador. Assim como grandes empresas que não auxiliam suas filiais. O que fazer? O que buscar?
Existe uma discrepância entre profissão x formação. Lamentavel ver o mercado com profissionais formados, capacitados, admitindo emprego de cargo que nem precisaria de curso superior. E ao contrário também, pessoas sem curso superior ou sem visão de negócio, assumindo cargo de liderança sem saber lidar com gestão de pessoas. O(a) funcionario(a) está admitido(a) mas no qual poderia estar sendo melhor aproveitado(a) no cargo que houvesse mais vantagens tanto para a empresa quanto para o(a) profissional. Por isso pessoal, crie seus objetivos e voe!
Não tenha medo de definir seus passos, trace suas metas e faça do local que atua, o melhor lugar de se trabalhar do mundo. Se você está nele, é porque achou que foi melhor para você. Não trabalhe com insatisfação, converse quando as coisas não estão bem, abra o jogo. Existem vários tipos de empresa: identifique se trabalha em uma conservadora, sem inovação, sem utilizar criatividade dos colaboradores. As vezes sua infelicidade vem disso: estar na empresa errada. Os modelos atuais, seguem mais as linhas da geração. Você pode encontrar pessoas das duas gerações (X e Y) principalmente em ambientes de trabalho. Abaixo uma planilha para entender mais sobre as gerações:
Não tenha medo de definir seus passos, trace suas metas e faça do local que atua, o melhor lugar de se trabalhar do mundo. Se você está nele, é porque achou que foi melhor para você. Não trabalhe com insatisfação, converse quando as coisas não estão bem, abra o jogo. Existem vários tipos de empresa: identifique se trabalha em uma conservadora, sem inovação, sem utilizar criatividade dos colaboradores. As vezes sua infelicidade vem disso: estar na empresa errada. Os modelos atuais, seguem mais as linhas da geração. Você pode encontrar pessoas das duas gerações (X e Y) principalmente em ambientes de trabalho. Abaixo uma planilha para entender mais sobre as gerações:
Lembrar que cada grupo tem o seu perfil (junto com pontos positivos e negativos) pode ser boa saída para equilibrar os relacionamentos e ajudar a integrar as pessoas, facilitando o convívio de todos.
Compartilho com vocês o texto de Max Gehringer:
Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras.
REGRA número 1: Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela, vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas, a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.
Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 2000 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2010.
REGRA número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.
REGRA número 3: Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo, mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego.
Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar como você está e sempre reclama porque sumiu. Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos.
Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é. A Lei da Perversidade Profissional diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é possível que quem mais poderá ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.
Portanto, profissionalmente falando, e pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm boa memória. E segundo ditado popular (bem popular mesmo):
"Os amigos vêm e vão, os inimigos se acumulam..."
"Cuidado com seus pensamentos, eles se transformam em palavras; Cuidado com suas palavras, elas se transformam em ações; Cuidado com suas ações, elas se transformam em hábitos; Cuidado com seus hábitos, eles moldam o seu caráter; Cuidado com seu caráter, ele controla o seu destino".
Vamos buscar mais conhecimento e criar objetivos em nossas vidas. Precisamos melhor administrar nossa cultura, analisar o mercado, definir o que é certo e errado em seu comportamento profissional: excesso de conversa paralela, fazer corpo mole, o modo de se vestir, sua postura em relação a internet, etc. Precisamos AUMENTAR a qualidade de vida melhorando nossa disposição, como? quando exercitamos por 30 minutos ou mais, nosso corpo produz uma substância chamada "beta endorfina" que produz uma sensação de tranqüilidade e de bom estar. Quando se está atravessando momentos difíceis, o exercício físico, seja ele qual for, nos ajuda a atingir uma sensação de bem estar e calma.
E finalizo com essa frase curta, mas cheia de significado: na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem consequências.
Otima semana!
Até mais!
Ana Laura Sanchez
